{"id":22,"date":"2021-11-19T09:05:48","date_gmt":"2021-11-19T08:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alfaxxinetwork.it\/?page_id=22"},"modified":"2022-11-15T11:50:40","modified_gmt":"2022-11-15T10:50:40","slug":"servizi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alfaxxinetwork.it\/index.php\/servizi\/","title":{"rendered":"L&#8217; OPPORTUNIT\u00c0"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<style><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" data-mce-type=\"bookmark\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><br \/>\/* Large Devices, Wide Screens *\/<br \/>@media only screen and (min-width : 1200px) {<\/p>\n<p>.module, .module-small {<\/p>\n<p>    position: relative;<br \/>    margin-top:200px ;<br \/>   background-repeat: no-repeat;<\/p>\n<p>    background-size: cover;<\/p>\n<p>}<\/p>\n<p>}<br \/><\/style>\n<style><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>.module, .module-small {<\/p>\n<p>position: relative;<br \/>margin-top:120px ;<br \/>background-repeat: no-repeat;<br \/>background-position: left 18px;<br \/>background-size: cover;<\/p>\n<p>}<br \/><\/style>\n<table class=\" alignleft\" style=\"height: auto; width: 80%;\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"3%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 24.53125px; text-align: right; vertical-align: top;\"><\/td>\n<td style=\"width: 202.46875px; text-align: left; vertical-align: top;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-864\" src=\"https:\/\/www.alfaxxinetwork.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Opportunita.png\" alt=\"\" width=\"155\" height=\"40\" \/><\/td>\n<td style=\"width: 582px; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\"><strong>Il distacco di personale<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">L\u2019utilizzo distorto della codatorialit\u00e0 promuove la diffusione di meccanismi finalizzati a trarre vantaggi economici attraverso un\u2019evidente violazione di diritti fondamentali dei lavoratori, dando luogo ad ipotesi di somministrazione e distacco illeciti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">A tal proposito la circolare n. 7 del 29 marzo 2018 dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro ricorda che, ai sensi del comma 4 ter, art. 30 del D. Lgs. n. 276\/2003, qualora il <strong>distacco <\/strong>di personale avvenga tra aziende che abbiano sottoscritto un contratto di rete di impresa, l&#8217;<strong>interesse della parte distaccante <\/strong>sorge automaticamente <strong>in forza dell&#8217;operare della rete<\/strong>, fatte salve le norme in materia di mobilit\u00e0 dei lavoratori previste dall&#8217;articolo 2103 del codice civile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">Inoltre, per le stesse imprese \u00e8 ammessa la <strong>codatorialit\u00e0 <\/strong>dei dipendenti ingaggiati con regole stabilite attraverso il contratto di rete stesso.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"489\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #ffffff; background-color: black;\"><strong>In generale, per la legittimit\u00e0 del distacco \u00e8 necessario riscontrare l&#8217;interesse e la temporaneit\u00e0 del distacco ma nel caso del contratto di rete l&#8217;interesse del distaccante consegue &#8220;automaticamente&#8221; alla costituzione della rete stessa tra imprese.<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong>Tuttavia, affinch\u00e9 l&#8217;automaticit\u00e0 dell&#8217;interesse al distacco e la messa a &#8220;fattor comune&#8221; dei dipendenti attraverso la codatorialit\u00e0 si producano nei confronti dei terzi, ivi compresi i lavoratori, \u00e8 necessario che vi sia la preventiva iscrizione nel registro delle imprese del contratto di rete.<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 77.67760521042084%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\" width=\"489\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #ffffff; background-color: black;\"><strong>Il personale ispettivo verificher\u00e0, innanzitutto, l&#8217;esistenza di un contratto di rete tra i soggetti coinvolti (distaccante e distaccatario o co-datori) e che lo stesso sia stato regolarmente iscritto nel registro delle imprese.<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><strong style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">Il trattamento retributivo<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">L\u2019eventuale codatorialit\u00e0 nei confronti di tutti o solo alcuni dei lavoratori dipendenti di ciascuna impresa e la &#8220;platea&#8221; dei lavoratori che vengono, in questo modo, messi &#8220;a fattor comune&#8221; al fine di collaborare agli obiettivi comuni, deve risultare nel contratto di rete.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">\u00c8 chiaro, inoltre, che i <strong>lavoratori devono essere formalmente assunti<\/strong>, mediante l&#8217;assolvimento dei relativi adempimenti di legge (comunicazione obbligatoria di instaurazione del rapporto di lavoro, consegna della dichiarazione di assunzione e registrazioni sul Libro Unico del Lavoro) da una delle imprese partecipanti anche laddove si tratti di socio di cooperativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">Infine, viene ricordato che, nell&#8217;ambito del contratto di rete, sia in relazione alla codatorialit\u00e0, sia in relazione al distacco, il lavoratore ha diritto al <\/span><strong style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">trattamento economico e normativo <\/strong><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;\">previsto dal contratto collettivo applicato dal datore di lavoro che procede all&#8217;assunzione, anche nell&#8217;eventualit\u00e0 in cui il datore di lavoro sia una societ\u00e0 cooperativa.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #000000;\">In questo contesto gli ispettori porranno attenzione anche alle <strong>omissioni contributive <\/strong>che derivino dall&#8217;applicazione di un <strong>contratto collettivo che non abbia i caratteri della<\/strong><strong>maggiore rappresentativit\u00e0 comparativa di settore <\/strong>secondo quanto previsto dell&#8217;art. 1, comma 1 del D.L. n. 338\/1989.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"489\"><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: #ffffff; background-color: black;\"><strong>Poich\u00e9 i firmatari del contratto di rete sono tutti datori di lavoro nei confronti del personale indicato dallo stesso contratto, e poich\u00e9 nel caso di specie trova applicazione il principio generale della responsabilit\u00e0 solidale di cui all&#8217;art. 29, comma 2, D. Lgs. n. 276\/2003, eventuali omissioni afferenti il trattamento retributivo o contributivo espongono a responsabilit\u00e0 tutti i co-datori, a far data dalla messa &#8220;a fattor comune&#8221; dei lavoratori interessati.<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Il distacco di personale L\u2019utilizzo distorto della codatorialit\u00e0 promuove la diffusione di meccanismi finalizzati a trarre vantaggi economici attraverso un\u2019evidente violazione di diritti fondamentali dei lavoratori, dando luogo ad ipotesi di somministrazione e distacco illeciti. 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